Een arbeidsongeval wordt gedefinieerd als al die verwondingen die een persoon oploopt als gevolg van of ter gelegenheid van zijn werk en dat leidt tot invaliditeit of zelfs de dood. Dergelijke ongevallen kunnen zich voordoen in verschillende omgevingen, of activiteiten zoals vakbondsactiviteiten, beroepsopleiding of de ontwikkeling van een activiteit binnen de werkomgeving. Daarnaast is het belangrijk op te merken dat ongevallen op het werk ook ongevallen kunnen zijn die plaatsvinden op weg van of naar de werkplek of het werk.
Met alles wat hierboven is gezegd, is het belangrijk om duidelijk te zijn over de situaties die als arbeidsongevallen worden beschouwd, de meest voorkomende worden hieronder beschreven:
- Ongevallen die itinere worden genoemd, zijn ongevallen die plaatsvinden op het moment dat de werknemer naar de werkplek gaat of terugkeert.
- Missie-ongevallen zijn ongevallen die de werknemer heeft opgelopen tijdens de reis waarin hij zich, in opdracht van zijn werkgever of directe baas, van de werkplek heeft verplaatst naar de plaats die hem is opgedragen.
- Ongelukken die vakbondsafgevaardigden oplopen bij het uitoefenen van deze functie, hetzij op de plaats waar ze deze ontwikkelen, hetzij gaan of vertrekken.
- Ziekten die er waren maar die in de loop van de tijd en als gevolg van het uitgevoerde werk, zijn aanzienlijk verslechterd.
- Ongevallen die optreden door het correct uitvoeren van de taken die aan de taak zijn toegewezen.
- Ziekten die zijn opgelopen en die uitsluitend het gevolg zijn van arbeid.
Ze moeten ook worden beschouwd als een arbeidsongeval, al die fysieke of psychologische schade die de werknemer van een bepaald bedrijf, een bepaalde entiteit of een bepaalde instelling oploopt en die wordt veroorzaakt door criminele redenen, zoals diefstal.
Het eerste wat u moet doen als u lijdt aan een arbeidsongeval, is uw werkgever op de hoogte brengen, zodat hij of zij u onmiddellijk kan doorverwijzen naar het gezondheidscentrum van het desbetreffende bestuursorgaan, voor snelle hulp.
Als de werkgever de verplichting niet nakomt of als de omstandigheden van het geval het de werkgever niet toelaten om op de hoogte te worden, kan de werknemer op eigen kracht een beroep doen op het hulpcentrum en moet hij onmiddellijk worden behandeld.
